Le CIPI et CDPI sont 2 dispositifs spécifiques de la Branche du travail temporaire, visant le développement des compétences des salariés intérimaires, qu’ils soient en contrat de travail temporaire (CTT) ou en CDI Intérimaires (CDII).
Les objectifs du CIPI
Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail en leur proposant une alternance de périodes de formation et de missions en intérim
Répondre aux problématiques de besoins en emploi sur les territoires en diversifiant les recrutements.
Les différentes étapes d’un CIPI
Les caractéristiques du CIPI
PUBLIC ÉLIGIBLE
Le CIPI s’adresse aux personnes éloignées du marché du travail et rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Sont par exemple éligibles :
• Les publics accompagnés par les ETTI
• Les bénéficiaires des minima sociaux notamment le revenu de solidarité active (RSA) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
FORMATION EN ORGANISME DE FORMATION
Durée : de 70h à 245 h
Contrat : contrat de mission – formation
Rémunération : la rémunération versée au salarié intérimaire durant la période de formation correspond au salaire de sa dernière mission ou est au moins égale au SMIC à défaut de mission dans les douze derniers mois.
MISSION
Durée : l’ETT s’engage à déléguer le salarié intérimaire 70 heures minimum selon la durée du CIPI, sur des missions en lien avec le métier visé
Contrat : le salarié intérimaire est titulaire d’un contrat de mission
Rémunération : le salarié est rémunéré conformément aux principes du salaire de référence dans l’entreprise utilisatrice
Les objectifs du CDPI
. Permettre à un salarié intérimaire, peu ou pas qualifié, d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire en vue de développer ses opportunités d’emploi.
. Répondre aux problématiques de besoins en emploi sur les territoires en diversifiant les recrutements.
Les différentes étapes du CDPI
Les caractéristiques du CDPI
PUBLIC ÉLIGIBLE
Le CDPI est réservé aux salariés intérimaires ou CDII intérimaires justifiant d’une ancienneté de 150h au moins dans la branche, au cours des 12 derniers mois.
D’autres publics sont éligibles sans condition d’ancienneté, comme par exemple :
- Les publics accompagnés par les ETTI
- Les personnes sans activité professionnelle depuis au moins 1 an
- Les bénéficiaires d’une protection internationale
Pour consulter l’ensemble des publics éligibles au CDPI,
FORMATION EN ORGANISME DE FORMATION
Durée : de 140h à 525 h
Contrat : contrat de mission-Formation
Rémunération : la rémunération versée au salarié intérimaire durant la période de formation correspond au salaire de sa dernière mission ou est au moins égale au SMIC à défaut de mission dans les douze derniers mois.
MISSION
Durée : L’ETT s’engage à proposer au salarié intérimaire une ou plusieurs missions d’une durée totale au moins égale au tiers de la durée de la formation, dans les 3 mois suivant la fin de formation. La mission doit être en lien avec la formation suivie
Contrat : le salarié intérimaire est titulaire d’un contrat de mission
Rémunération : le salarié est rémunéré conformément aux principes du salaire de référence dans l’entreprise utilisatrice.