Le sur mesure
Formation & accompagnement.
Le CIPI et le CDPI sont deux dispositifs spécifiques de la Branche du travail temporaire, visant le développement des compétences des salariés intérimaires — en Contrat de Travail Temporaire (CTT) ou en CDI Intérimaire (CDII).
Une alternance formation / mission.
Favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail, en leur proposant une alternance de périodes de formation et de missions en intérim.
Répondre aux problématiques de besoins en emploi sur les territoires, en diversifiant les recrutements.
Les différentes étapes
Durée du contrat (formation + missions)
140 heures minimum à 315 heures maximum, avec une amplitude de 6 mois maximum
Bilan de positionnement
facultatif
Formation
Missions
obligatoire, minimum 70 heures
Formation
Bilan d'évaluation
facultatif
Missions
Durée de la formation
70 heures minimum à 245 heures maximum (en continu ou discontinu)
Durée de la mission obligatoire
70 heures minimum. La mission fait partie intégrante du CIPI
Caractéristiques
Public éligible
Personnes éloignées du marché du travail, rencontrant des difficultés d'insertion.
Par exemple
Publics accompagnés par les ETTI · bénéficiaires du RSA ou de l'ASS
Formation
Durée
70h à 245h
Contrat
Contrat de mission-formation
Rémunération
Salaire de la dernière mission, ou SMIC à défaut de mission sur 12 mois
Mission
Durée
70h minimum, selon la durée du CIPI
Contrat
Contrat de mission
Rémunération
Salaire de référence dans l'entreprise utilisatrice
Vers une qualification durable.
Permettre à un salarié intérimaire, peu ou pas qualifié, d'accéder à un premier niveau de qualification, ou à une qualification différente ou complémentaire.
Répondre aux problématiques de besoins en emploi sur les territoires, en diversifiant les recrutements.
Les différentes étapes
Durée du contrat (formation)
140 heures minimum et 525 heures maximum, avec une amplitude de 12 mois maximum
Bilan de positionnement
facultatif
Formation
Missions
facultatives
Formation
Bilan d'évaluation
facultatif
Missions
obligatoires
Au moins 1/3 de la durée de formation
dans les 3 mois
Durée de la formation
140 heures minimum à 525 heures maximum (en continu ou discontinu)
Caractéristiques
Public éligible
Intérimaires ou CDII justifiant 150h d'ancienneté dans la branche sur les 12 derniers mois.
Sans condition d'ancienneté
Publics ETTI · sans activité depuis 1 an · bénéficiaires d'une protection internationale
Formation
Durée
140h à 525h
Contrat
Contrat de mission-formation
Rémunération
Salaire de la dernière mission, ou SMIC à défaut de mission sur 12 mois
Mission
Durée
≥ 1/3 de la durée de formation, dans les 3 mois suivant la fin
Contrat
Contrat de mission
Rémunération
Salaire de référence dans l'entreprise utilisatrice
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